Ontslagvergoeding.

Zes jaar geleden heeft een kantonrechter in Den Haag voor een werknemer van een gefuseerde vennootschap bij de berekening van zijn ontslagvergoeding de dienstjaren van vóór de fusie niet laten meetellen. Dat was een nogal bijzondere uitspraak die ik vond in de Nieuwsbrief van Hugo Smit, een advocaat uit Rotterdam. De betrokkene was niet alleen werknemer maar ook dga geweest van een van de twee gefuseerde ondernemingen en had ter gelegenheid van de fusie al de nodig miljoenen gebeurd. Dat zal zeker een rol gespeeld hebben. Hij was een normale werknemer bij zijn ontslag en directeur/werknemer geweest in de oude onderneming. Zo te zien bleef hij voor en na de fusie wel hetzelfde werk doen. De advocaat van de werkgever wist kennelijk overtuigend aan te tonen dat de verstoorde verhouding aan de ontslagene was te wijten. Hoe dan ook, een knappe prestatie van Hugo Smit, want de voor- fusiejaren tellen normaal gesproken mee en aan wie een verstoorde verhouding te wijten valt is meestal zo moeilijk te bepalen dat de meeste kantonrechters zich daar niet in willen verdiepen. Misschien daarom ook wel minder knap van de advocaat van de ontslagen werknemer. Ik mocht de Hugo Smit nieuwsbrief altijd graag lezen.

Advertenties

Over akasdorp

gepensioneerd advocaat
Dit bericht werd geplaatst in recht. Bookmark de permalink .

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s